"お客様・スタッフに愛されるサロンNO.1になることが目標です。"

マネジメントGリーダー | ネイリスト求人情報

入社時期と産休期間、復帰までの流れを教えてください。

2017年2月に入社し銀座店にて勤務。副店長、店長を経て、サロンマネージャーとして池袋店、本社で勤務しておりました。
2021年3月から産休・育休に入らせていただき、2022年4月に復職させていただきました。
復職後も様々なサロン業務、マネジメント業務に努めています。

マタニティ期間中の業務について教えてください。

妊娠前と同じくサロン業務全般、運営や育成・指導などのマネジメント業務しておりました。
マイナートラブルが多々あり、離席せざるを得ないときもありましたが、上司や仲間たち、スタッフの協力のおかげで乗り越えることができました。
長い期間、身体を気遣っていただき感謝でいっぱいです。

復職を考えたきっかけを教えてください。

ネイリストという仕事が好きということはもちろんですが、私の育休中にも技術やサービス・メニューのレベルアップ、新たな試み、リニューアルや新規出店などなどABCは変化し成長を続けています。
その成長に今後も携わっていきたいと思い、復職を希望しました。

復職にあたって不安なことはありましたか。

ネイリストとして技術や時間の感覚を取り戻すために、今までよりも人一倍努力が必要になることは分かっていたので、そこに関しては特に不安というものはありませんでした。
慣れるまでの予約調整や新たに導入されたメニューの指導など、サポート体制がとてもしっかりしている会社なので、自分のやるべきことに集中できます。

仕事をする上で大切にしていることを教えてください。

"ネイル"にかかわる全てのことにおいて、真摯に丁寧に向き合うことです。

ネイリストのスキルには終わりがありません。いつになっても勉強と練習が必要です。施術の技術はもちろんですが、提案や声のトーン、話し方や伝え方、察する力などの接客スキルは特に重視しています。
いまABCネイルで働いてるスタッフやネイリストを目指して頑張っている研修生にも伝えて続けていきたいことのひとつです。

今後のビジョン・目標を教えてください。

お客様・スタッフに愛されるサロンNO.1になることが目標です。
そのためにはニーズや流行にしっかりとアンテナをはり、お客様がわくわくできるような新しいメニューやデザインの提供。そしてスタッフへの指導や研修などのさまざまな社内制度を充実させ、自信と責任感をもって楽しくネイリストとして働けるようなサポート体制を常に追求していきます。
そしてABCネイルのスタッフ全員がモチベーション高く、サロンワークに集中できる環境づくりに努めてまいります。

皆様のご応募をお待ちしております♫

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